RECLUTADOR
El tiktoker @mejoratuexitolaboral, especialista en entrevistas de trabajo, se ha vuelto viral gracias a un vídeo en el que avisa de una de las "preguntas-trampa" que suelen usar los reclutadores en las entrevistas de trabajo.
El creador de contenido en TikTok @mejoratuexitolaboral, experto en entrevistas de trabajo, ha lanzado una advertencia sobre las denominadas "preguntas trampa", herramientas utilizadas por algunos reclutadores para evaluar la sinceridad de los candidatos en entrevistas de trabajo.
Según explica este reclutador, estas preguntas están diseñadas de manera que el entrevistado no perciba la intención oculta tras ellas, lo que puede llevarle a revelar más información de la necesaria o a ser excesivamente honesto.
"Son preguntas formuladas de tal manera que te atrapan sin que te des cuenta, y acabas proporcionando información que tal vez no deberías compartir, o terminas siendo más sincero de lo que planearías ser", detalla en uno de sus vídeos.
El experto también describe cuándo recurre él mismo a estas estrategias como profesional de selección: "Las utilizo en situaciones en las que noto algo fuera de lugar en los datos proporcionados por el candidato o percibo inconsistencias que no terminan de encajar. En esos casos, necesito obtener un grado extra de sinceridad sin que la persona sea consciente del objetivo de la pregunta".
Un ejemplo típico, según señala, es la clásica pregunta sobre defectos personales. "Normalmente te preguntan algo como: 'Cuéntame un defecto tuyo'. Y claro, tú ya tienes preparada la respuesta sobre el perfeccionismo o algo similar", comenta. Sin embargo, las preguntas trampa le dan un giro inesperado.
"En lugar de eso, puedo preguntarte: '¿Qué diría un amigo, un familiar, sobre algo que deberías mejorar?'. Ahí es donde caes, porque empiezas a pensar en lo que dirían personas cercanas: ‘¿Qué diría Pepe? ¿Qué diría María? ¿Qué diría Juan?’. Es una forma indirecta de hacerte revelar aspectos que no habías planeado mencionar", detalla.
El especialista concluye advirtiendo que estas preguntas suelen reformular cuestiones comunes con un enfoque diferente, logrando que los candidatos bajen la guardia y muestren una sinceridad inesperada. Este recurso, aunque efectivo, subraya la importancia de prepararse a fondo para todas las posibles variaciones de preguntas en una entrevista laboral.