NUEVA MODA
Te explicamos en qué consisten las vacaciones silenciosas, un término que cada vez está más presente en la vida laboral de los millenial y la Generación Z.
En un mundo laboral en constante cambio, los jóvenes están adoptando una tendencia inesperada: las vacaciones silenciosas. Este fenómeno, que está cobrando fuerza entre los millennials y la Generación Z, consiste en tomarse tiempo libre sin informar a sus jefes. De hecho, está tan en alza que un estudio reciente revela que el 40% de los millennials admite practicar esta estrategia para evitar ser percibidos como perezosos.
Libby Rodney, directora de estrategia de The Harris Poll, subraya que este comportamiento está impulsado por el temor a parecer menos comprometidos con su trabajo. La posibilidad de teletrabajar ha facilitado esta práctica, permitiendo a los empleados mantenerse "activos" virtualmente mientras disfrutan de su descanso. Utilizan técnicas como programar correos electrónicos para que se envíen durante el horario laboral o fuera de él, e incluso emplean software que simula movimientos del ratón para aparentar actividad en plataformas de mensajería corporativa.
Esta tendencia se enmarca en un contexto laboral más amplio donde términos como "rage applying", "quiet quitting" y "quiet hiring" describen nuevos comportamientos y estrategias frente a la insatisfacción laboral. El "rage applying" se refiere a aplicar masivamente a otras ofertas de empleo en momentos de frustración, mientras que el "quiet quitting" implica cumplir solo con lo mínimo indispensable en el trabajo, y el "quiet hiring" describe la contratación de manera discreta para evitar turbulencias internas.
Las vacaciones silenciosas son especialmente prevalentes en países como Estados Unidos y varias naciones de América Latina, donde tomar vacaciones no siempre es bien visto. Un informe reveló que el 76% de los trabajadores desearía que la cultura de su lugar de trabajo valorara más el tiempo libre remunerado y los descansos regulares, algo que no ocurre a menudo.
En contraste, los trabajadores europeos disfrutan de al menos 20 días de vacaciones anuales remuneradas, según la normativa de la UE, y no enfrentan la misma presión cultural para evitar tomarse días libres. Este modelo europeo es a menudo citado por los estadounidenses como un ejemplo a seguir, ya que promueve un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal.